Цель аудита – оценка состояния системы управления персоналом, подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы Компании.

Составляющие процесса аудита:

1) Аудит системы подбора и найма персонала
2) Аудит системы адаптации персонала
3) Аудит системы обучения
4) Кадровый аудит
5) Аудит бюджета расходов на персонал
6) Диагностика HR бренда

По результатам проведённого аудита будет даны оценка и рекомендации по системе управления персоналом, что включает в себя вопросы адаптации и мотивации сотрудников, а также их обучения.