Продолжительность программы:
16/30 академических часов
Модули:
- Привлечение и отбор человеческих ресурсов. Что такое рекрутинг. Технология рекрутинга
- Ситуация на рынке труда
- Методы и нестандартные ресурсы поиска персонала. Оценочные стандарты для методов отбора. Подготовка проведения интервью
- Специфика подбора персонала в малом бизнесе для таких видов предпринимательства, как: предпринимательство в молодёжном сегменте, самозанятые, начинающие предприниматели (в том числе родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком), социальное предпринимательство, женский бизнес.
- Портрет работодателя. Проектирование отношений работодатель-сотрудник
- Оценка персонала в системе найма. Как распознать кандидата
Методы оценки кандидатов: виды собеседований, резюме, тестирование, assessment center и другие - Что такое стресс-интервью. Нестандартные сценарии проведения собеседований
- Отклонение кандидата. Техники установления доверия на собеседовании