- диагностику потребностей компани
- разработаем концепцию обучения
и оценки её эффективности - расчет базового бюджета на обучение
- обзор предложений внешних
провайдеров обучения
- описание должностей
- инструменты мотивации
по итогам обучения - положения, процедуры, приказы,
инструкции, регламентирующие
систему обучения
- улучшить бизнес-результаты компании
- сформировать кадровый резерв
- управлять компетентностью сотрудников для повышения их эффективности
- повысить лояльность сотрудников
и их мотивацию к работе