Курс позволяет:

— Решать внутренние организационные, управленческие и образовательные задачи силами самих сотрудников;

— Повышать лояльность и вовлеченность сотрудников;

— Повышать сплоченность коллективов и налаживать взаимодействие между подразделениями.

Как проходит курс:

— Проектные группы из различных подразделений (оптимально 5-8 групп до 10 человек в каждой) проходят короткий курс по проектированию игр, а потом под руководством инструкторов-игропрактиков создают собственные настольные игры под актуальные запросы. Примерами таких запросов могут быть: запоминание инструкций, выработка правил письменной коммуникации, развитие эмоционального интеллекта, тренажер для отработки поведения в стрессовых ситуациях и т.д.

— Итоговое мероприятие – фестиваль с презентациями игр, на котором готовые продукты тестируются на целевой аудитории.

— Кроме обучения самих участников этого проекта компания получает несколько готовых разработанных инструментов для решения внутренних задач.

Модуль

Содержание

Продолжительность

Общий тренинг по игропрактике

Общие сведения об игропрактике и игрофикации, постановка задачи для игры, выбор сеттинга и механики.

3 дня по 4 часа

Индивидуальные консультации для проектных команд

Разработка игр под запрос заказчика. Доведение игры от идеи до конечного продукта. Тестирование игры.

5 встреч по 2 часа (для 1 команды)

Фестиваль игр (организация)

Презентация разработок, тестирование на участниках фестиваля

8 ч

ДРУГИЕ ТРЕНИНГИ ИЗ КАТЕГОРИИ иГРОПРАКТИКИ