Курс позволяет:
— Решать внутренние организационные, управленческие и образовательные задачи силами самих сотрудников;
— Повышать лояльность и вовлеченность сотрудников;
— Повышать сплоченность коллективов и налаживать взаимодействие между подразделениями.
Как проходит курс:
— Проектные группы из различных подразделений (оптимально 5-8 групп до 10 человек в каждой) проходят короткий курс по проектированию игр, а потом под руководством инструкторов-игропрактиков создают собственные настольные игры под актуальные запросы. Примерами таких запросов могут быть: запоминание инструкций, выработка правил письменной коммуникации, развитие эмоционального интеллекта, тренажер для отработки поведения в стрессовых ситуациях и т.д.
— Итоговое мероприятие – фестиваль с презентациями игр, на котором готовые продукты тестируются на целевой аудитории.
— Кроме обучения самих участников этого проекта компания получает несколько готовых разработанных инструментов для решения внутренних задач.
Модуль | Содержание | Продолжительность |
Общий тренинг по игропрактике | Общие сведения об игропрактике и игрофикации, постановка задачи для игры, выбор сеттинга и механики. | 3 дня по 4 часа |
Индивидуальные консультации для проектных команд | Разработка игр под запрос заказчика. Доведение игры от идеи до конечного продукта. Тестирование игры. | 5 встреч по 2 часа (для 1 команды) |
Фестиваль игр (организация) | Презентация разработок, тестирование на участниках фестиваля | 8 ч |