• диагностику потребностей компани
  • разработаем концепцию обучения
    и оценки её эффективности
  • расчет базового бюджета на обучение
  • обзор предложений внешних
    провайдеров обучения
  • описание должностей
  • инструменты мотивации
    по итогам обучения
  • положения, процедуры, приказы,
    инструкции, регламентирующие
    систему обучения
  • улучшить бизнес-результаты компании
  • сформировать кадровый резерв
  • управлять компетентностью сотрудников для повышения их эффективности
  • повысить лояльность сотрудников
    и их мотивацию к работе